公司端午节不放假并不直接构成违法，关键在于公司是否依法采取了相应措施来保障劳动者的权益。具体分析如下：
合法情况：
- 支付加班工资：若公司在端午节安排劳动者工作，且按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向劳动者支付不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班工资，则这种行为是合法的。
- 提供调休安排：如果公司无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么不放假也不构成违法。
违法情况：
- 未支付加班工资且无调休：若公司在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。
- 其他违法行为：如果公司在处理端午节放假问题时，还存在其他违反劳动法规定的行为，如强迫劳动、超时加班等，也同样构成违法。
综上所述，公司端午节不放假是否违法，需结合实际情况和法律法规进行综合分析。如果公司能够合理安排调休、支付加班费或采取其他有效措施来确保劳动者的休息权益，那么不放假就不构成违法。反之，如果公司忽视了劳动者的权益，未采取任何合法措施，那么就可能面临违法的风险。劳动者在遇到此类情况时，应及时向相关部门举报或投诉，也可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。