签了劳务合同不想干了，不能直接走，而应按照法律规定和合同约定办理离职手续。以下是对此问题的全面分析：
一、直接离职的法律风险与不利后果
民事违约责任：
- 劳务合同中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。擅自离职构成单方面违约，可能需按合同约定支付违约金。违约金数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
劳动权益受损：
- 直接离职可能导致无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。用人单位有权根据规章制度处理旷工等行为，可能扣除部分工资。
- 还可能失去领取失业金等相关福利的资格，因为失业金的领取通常要求非自愿离职。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害职业声誉，影响未来职业发展。下一个雇主进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑。
法律纠纷风险：
- 用人单位可能通过法律途径追究责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。例如，若单位支付了专项培训费用而服务期未满即离职，需赔偿相应培训费用。
二、合法合规的离职方式
阅读合同条款：
- 首先仔细阅读劳务合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。这有助于你明确自己的权利和义务，以及离职时需要遵循的程序。
协商解除：
- 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。协商过程中应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务。如果能够协商一致，可以签订书面的解除协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。
依据解除条款：
- 根据合同中约定的解除条款来行使解除权。如果合同中没有明确约定解除条款，或者用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可以依据相关法律法规解除合同，并可能获得经济补偿。
提前通知：
- 即使合同中没有明确规定提前通知期，从职业道德和避免法律纠纷的角度出发，建议提前一段时间（如30天）通知用人单位你的离职意向。这样可以让用人单位有足够的时间安排工作交接和寻找替代人员。
三、特殊情况下的离职处理
用人单位违法：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。但在这种情况下，你仍需保留相关证据以维护自己的合法权益。
紧急情况：
- 如果遇到紧急情况（如家庭突发变故、健康问题等），无法按照正常程序办理离职手续，建议及时与用人单位沟通并说明情况。在可能的情况下，尽量提供书面证明或说明，以减少不必要的法律纠纷。
四、总结与建议
综上所述，签了劳务合同后不想干了，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。