保密协议不给钱在一定条件下仍然有效，但具体效力及后续处理需分情况讨论：
一、保密协议的基本效力
保密义务的法定性：
- 保密是一种法定义务，无论保密协议中是否约定支付费用，知悉商业秘密的当事人都有保密的责任。因此，即使保密协议中未约定支付费用，也不影响协议本身的效力。只要协议合法合规，双方都应当遵守其中的保密条款。
保密协议的有效性条件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，保密协议要有效，必须满足双方具有相应的民事行为能力、协议内容是双方真实意思的表示、协议内容不违反法律行政法规的强制性规定及不违背公序良俗等条件。这些条件是判断保密协议有效性的基础。
二、“不给钱”对保密协议效力的具体影响
经济补偿非保密协议生效的必要条件：
- 保密协议的核心在于保密义务的设定，而非经济补偿的支付。因此，即使未约定或未支付经济补偿，也不影响保密协议中关于保密义务的条款的效力。员工仍需遵守保密义务，不得泄露机密信息。
可能影响员工履约积极性与司法实践考量：
- 虽然经济补偿不是保密协议生效的必要条件，但缺乏经济补偿可能降低员工履行保密义务的积极性。在实践中，合理的经济补偿可以作为一种激励机制，促使员工更好地遵守保密协议。同时，在司法实践中，法院会综合考虑保密协议的具体内容、双方的过错程度、实际损失等因素来判定违约责任。如果员工违反保密协议导致公司遭受损失，即使未获得经济补偿，也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的处理
竞业限制条款的特殊要求：
- 如果保密协议中包含竞业限制条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，但这并不影响保密协议中其他保密条款的效力。具体经济补偿标准为：按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
显失公平或重大误解的处理：
- 如果保密协议存在显失公平或重大误解的情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。但这需要满足法律规定的条件，并提供相应的证据支持。例如，如果保密协议中的保密义务过于苛刻，或者经济补偿明显不合理，可能构成显失公平或重大误解。
四、法律建议
对于雇主：
- 在签订保密协议时，应明确约定保密义务、违约责任及经济补偿（如有）等条款，以确保协议的合法性和有效性。同时，应合理设定经济补偿标准，以激励员工遵守保密协议。
对于员工：
- 在签订保密协议前，应仔细阅读协议条款，了解保密义务、违约责任及经济补偿（如有）等内容。如因雇主未履行支付义务导致损失，员工有权要求赔偿并通过法律途径维权。同时，应明确保密协议与竞业限制的区别，两者虽有关联但各有侧重，需根据具体情况分别处理。
总结来说，保密协议的效力不受是否支付保密费用的直接影响，但经济补偿的约定与支付情况可能影响员工的履约积极性及司法实践中的责任判定。在签订和履行保密协议时，双方应明确各自的权利义务，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。