您好，关于您提出的“民营企业有正式工吗”这一问题，我可以明确地告诉您，民营企业中确实存在正式工。

首先，我们需要明确“正式工”这一概念。在大多数语境下，正式工通常指的是与企业签订了长期劳动合同，享受企业提供的相对稳定的工作岗位、薪资待遇以及福利保障的员工。这种用工形式不仅存在于国有企业，同样也广泛应用于民营企业。

从法律层面来看，我国《中华人民共和国民营经济促进法》等相关法律法规，为民营企业的用工行为提供了明确的法律框架和保障。这些法律要求民营企业必须遵守劳动法律法规，与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。因此，在民营企业中，员工同样可以享受到与国有企业相似的正式工待遇，包括签订长期劳动合同、享受稳定的薪资待遇和福利保障等。

此外，从实际用工情况来看，民营企业为了吸引和留住人才，提高生产效率，也普遍采用正式工的用工形式。许多民营企业会为员工提供完善的培训体系、晋升机制以及福利待遇，以激发员工的工作积极性和创造力。例如，在湖南长沙雨花区举办的民营企业专场直播带岗活动中，就推出了众多面向技能人才的高薪技术岗、管理岗等正式工岗位，吸引了大量求职者的关注。

综上所述，民营企业中确实存在正式工，并且这种用工形式在民营企业中得到了广泛的应用和认可。如果您对民营企业的用工情况还有任何疑问或需要进一步的了解，欢迎随时向我提问。