请假扣款的计算是一个涉及公司规定与法律法规的复杂问题，下面我将为您详细解析其计算方式及注意事项。

一、请假扣款的基本原则

请假扣款的计算通常基于日工资或小时工资，具体取决于公司的薪酬制度和请假时长。日工资一般是通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，依据相关法律法规）来计算，而小时工资则是日工资再除以每日工作小时数（通常为8小时）。

二、具体计算方法

1. 日工资计算：

   • 公式：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数
   • 示例：若月工资为5000元，则日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

2. 请假扣款计算：

   • 按天请假：扣款金额 = 日工资 × 请假天数
   • 按小时请假：扣款金额 = 小时工资 × 请假小时数
   • 示例：请1天事假，扣款 ≈ 229.89元；请3小时事假，扣款 ≈ (229.89 ÷ 8) × 3 ≈ 86.22元

三、特殊情况的处理

1. 病假：

   • 病假期间，工资支付不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
   • 病假扣工资数额的计算需考虑月薪、病假天数以及病假工资比例。
   • 示例：若当地最低工资标准为2000元，病假工资至少为2000 ÷ 21.75 × 80% ≈ 73.56元/天。

2. 带薪年假等法定假期：

   • 员工依法享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等时，用人单位应正常发放工资，不得扣款。

四、注意事项与法规遵循

1. 单位规定：

   • 不同单位可能有不同的薪酬结构和请假扣款规定，包括基本工资、绩效工资等。
   • 单位规定应明确且合法，不能违反相关法律法规。

2. 法律法规：

   • 用人单位在扣除劳动者工资时，必须严格遵守法律规定，不得随意克扣或无故拖欠。
   • 扣款部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若劳动者认为单位扣款规定不合理或违法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、建议

• 在请假前，建议您先了解公司的请假制度和扣款规定，以便合理规划请假时间和预算。
• 若对公司的扣款规定有疑问或不满，可及时与人力资源部门或上级沟通，寻求解决方案。
• 如认为公司扣款行为违法或不合理，可依法维护自己的权益。

综上所述，请假扣款的计算需综合考虑公司规定、请假时长以及相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。