您好，关于请假扣钱的问题，这主要取决于您请假的类型以及公司的相关规定。下面我将为您详细解析不同类型请假下的工资扣除情况：

一、事假

如果您因为个人原因需要处理私人事务而申请事假，公司通常会根据您请事假的天数来扣除相应的工资。具体的计算方式是：首先，计算出您的日工资，这通常是您的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。然后，用日工资乘以您请的事假天数，就是应扣除的工资额。但请注意，扣除后的月工资余额不得低于当地的最低工资标准。同时，公司的具体扣除方式还需符合法律法规，且相关规章制度需经过合法程序制定并向员工公示。

二、病假

如果您因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗而申请病假，情况就有所不同了。在病假期间，公司应支付您病假工资，这个工资标准通常遵循当地政府的规定或公司内部的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算病假工资时，可以用当地最低工资标准乘以80%，再乘以病假天数，最后除以月计薪天数。

三、法定带薪假

对于一些法定的带薪假期，如婚假、产假、陪产假、丧假等，您在享受这些假期期间，工资是照发的，公司不会扣除您的工资。年休假也是同样的情况，根据您的工作年限，您享有不同天数的年休假，年休假期间，您享受与正常工作期间相同的工资收入。

四、其他注意事项

1. 在请假时，您可能需要根据公司规定提供相关证明，如病假条等。
2. 在请假前，建议您仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款，以确保自己的权益不受损害。
3. 如果您对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。

总的来说，请假扣钱的情况需根据请假的类型和公司规定来确定。在处理此类问题时，我们应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保您的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。