工作第十年，年休假是10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

二、关于“累计工作”时间的解释

“累计工作”时间不仅包括在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位的工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（即视同工作期间）。因此，无论你是否在同一单位连续工作，只要你的总工作年限达到相应的标准，即可享受对应的年休假天数。

三、工作第十年年休假天数的确定

当你累计工作年限达到10年时（包括满10年的当天），你的年休假天数就从5天增加到10天。这一规定同样适用于在不同单位工作的累计年限。例如，如果你在原单位工作了9年，然后在第10年入职新单位，那么从你入职新单位且累计工作年限满10年的当日起，你就可以享受10天的年休假。

四、特殊情况下的年休假天数折算

如果你在年度中间开始符合满10年条件，那么当年度年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。折算方法具体为：

\(折算后的年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数{\\div} 365天）\\times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果你在7月1日入职新单位且累计工作年限满10年，那么你在当年的年休假天数就是（184天{\div}365天）\times10天\approx5天（取整数）。

五、不享受年休假的情形

除了上述基本规定外，还有几种情况下职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

六、法律建议

1. 了解自己的年休假权益：作为职工，你应该了解自己的年休假权益，包括年休假天数、折算方法以及不享受年休假的情形等。
2. 合理规划和使用年休假：年休假是职工的合法权益，你应该合理规划和使用年休假，以保障自己的身心健康和工作效率。
3. 维护自己的合法权益：如果用人单位未按照规定安排你休年休假，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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