在探讨公司裁员赔偿标准是“2N”还是“N+1”的问题时，我们首先要明确的是，这一标准并非固定不变，而是取决于公司裁员的合法性、程序合规性以及是否提前通知了员工等多个因素。

一、经济补偿金“N”

“N”代表的是员工在本单位的工作年限所对应的经济补偿。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种赔偿标准通常适用于公司依法进行经济性裁员，且裁员程序合法合规的情况，比如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形。

二、经济补偿金加代通知金“N+1”

“N+1”赔偿标准则是在“N”的基础上，额外增加了一个月的工资作为代通知金。这通常适用于公司合法裁员，但未能提前30天以书面形式通知员工的情形。比如，公司可能因为某些紧急情况需要立即裁员，而无法提前通知员工，这时就需要支付“N+1”的赔偿。另外，如果符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，公司也需支付“N+1”的赔偿。

三、赔偿金“2N”

“2N”赔偿标准则适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形。当公司的裁员行为不符合法律规定的程序和条件时，比如未经法定程序、无合法理由、存在歧视性裁员或不符合经济性裁员条件等，就属于违法解除劳动合同。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。

四、关键判断因素与实例分析

在判断裁员赔偿是“2N”还是“N+1”时，关键在于两点：一是裁员的合法性，即公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的裁员条件和情形；二是程序的合规性，即公司是否履行了法定的裁员程序，如提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等。

举个例子，假设员工在公司工作了3年，月工资为10000元。如果公司合法裁员但未提前30天通知员工，那么公司应支付的补偿是（3+1）×10000=40000元，即“N+1”的标准。如果公司违法裁员，那么公司应支付的赔偿金则是2×3×10000=60000元，即“2N”的标准。

五、总结与建议

综上所述，裁员赔偿标准是“2N”还是“N+1”，并非一成不变，而是根据公司裁员的合法性和程序合规性来决定的。因此，在面临裁员时，员工应仔细审查公司的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。同时，我也建议公司在裁员时严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和程序合规性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果员工对公司的裁员行为或赔偿标准有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。