关于劳动法中加班费的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解读相关法律规定。
一、加班费支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，加班费的支付标准明确如下：
工作日延长工作时间：若用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。例如，若您的日工资为200元，加班2小时，则加班费为75元（假设每小时工资为25元，即25元/小时 × 150% × 2小时），当天总工资为275元。
休息日加班：在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。比如，若您的日工资为200元，周六加班一天且无补休，则加班费为400元（200元/天 × 200%）。
法定休假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。以国庆节为例，若您的日工资为200元，国庆节当天加班，则加班费为600元（200元/天 × 300%）。
二、加班费计算基数
加班费的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数，这包括直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。
三、用人单位的义务与责任
用人单位在安排加班时，必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。同时，用人单位必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位违反劳动法规定，拒不支付加班费，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
四、支付时间与争议解决
加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付。如遇节假日或休息日，应提前支付。若劳动者与用人单位就加班费发生争议，应先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、其他注意事项
具体的加班费计算方式和标准可能因地区和企业政策的不同而有所差异。因此，建议您在了解基本法律规定的同时，参考当地的相关法规和政策来确定具体的加班费数额。同时，作为劳动者，您应了解自己的权益，如遇加班费支付问题，可与用人单位协商解决，或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法关于加班费的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在加班后能够获得应有的经济补偿。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。