上班睡觉被开除是否有赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理且明确，以及解除劳动合同的程序是否合规。 以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
员工严重违反规章制度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体分析：若用人单位已制定详尽的劳动纪律和员工手册，明确规定上班时间不得睡觉，且这些规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示或告知（如组织学习、张贴公告等），则员工上班睡觉的行为构成严重违反规章制度，用人单位有权合法辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
员工行为造成严重后果
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体分析：若员工上班睡觉导致严重后果，如耽误重要工作、造成经济损失或安全事故等，用人单位可依法辞退员工，且无需支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合理或未有效公示
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者的权利。规章制度的制定、修改应经职工代表大会讨论，并向员工公示或告知。
- 具体分析：若用人单位的规章制度中关于上班睡觉的规定不合理，或未经民主程序制定，或未向员工有效公示，则用人单位依据此规章制度辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
辞退程序不合法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会，并研究工会的意见。
- 具体分析：若用人单位在辞退员工时未按照法律规定的程序操作，如未提前通知工会、未送达书面辞退通知等，即使员工存在上班睡觉的行为，该辞退行为也可能被认定为违法。员工可依法要求用人单位支付赔偿金。
未提供必要劳动条件
- 特殊情况：如果员工上班睡觉是因为公司未提供必要的劳动条件或劳动环境导致的（如工作时间过长、劳动强度过大等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
三、建议与行动
- 协商与投诉：如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集，建议及时向我咨询，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
总结来说，上班睡觉被开除是否有赔偿，需综合考虑用人单位的规章制度、解除劳动合同的程序以及员工的实际行为情况。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。