根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期工作三天是有权获得相应工资的。这一结论基于以下几点详细解释：
一、工资支付义务
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的义务，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动时间长短，也无论是否在试用期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
二、试用期工资标准
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条对试用期工资标准进行了明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到充分保障，防止用人单位以试用期为由随意压低或克扣工资。
三、试用期与劳动合同的关系
试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动合同的一部分。因此，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位不能以试用期短或劳动者未完全适应工作为由拒绝支付工资。
四、维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
五、注意事项
劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，用人单位也应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠，否则将面临法律制裁。
综上所述，劳动法明确规定了劳动者在试用期工作三天是有权获得相应工资的。劳动者在遭遇工资问题时，应积极通过合法途径维护自己的权益。