结论前置：满十年的员工是可以被辞退的，但必须严格遵守法定条件和程序，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

一、合法辞退的情形

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与满十年的员工可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方需达成解除劳动合同的书面协议，并且用人单位需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，对于工作十年的员工，通常需支付十个月工资作为经济补偿。

2. 过错性辞退：

   • 如果满十年的员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职且营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退（预告解除）：

   • 在员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 当用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等原因需要裁减人员时，如果裁员人数达到一定规模，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减包括满十年员工在内的人员，并支付经济补偿。

二、违法辞退的情形及法律后果

1. 无正当理由辞退：

   • 若满十年的员工未出现上述过错或其他法定辞退情形，用人单位单方面辞退员工，则属于违法解除劳动合同。

2. 未履行法定程序辞退：

   • 如未提前通知工会或未按照法定程序进行裁员等，也可能构成违法辞退。

3. 法律后果：

   • 如果员工被违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作十年的员工，赔偿金可能高达二十个月工资。

三、特殊保护规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。虽然这一规定并不直接适用于所有满十年的员工，但它体现了法律对长期服务员工的特殊保护倾向。因此，在辞退满十年的员工时，用人单位应更加谨慎，确保辞退行为的合法性和合规性。

建议：作为用人单位，在辞退满十年的员工时，务必严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，建议与员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少不必要的法律纠纷。如果员工对辞退行为有异议，可以引导员工通过劳动仲裁等法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。