试用三天不给工资是不合法的，以下从法律、维权途径和实际影响三个层面为你详细分析：
法律层面
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位以“试工”为由不支付工资是违法的。
劳动关系建立即享有报酬权：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立，劳动者即享有获得劳动报酬的权利。
维权途径
如果用人单位拒绝支付试用三天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试用期间工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，你还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律诉讼途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为，如工作记录、同事证言等。
实际影响层面
尊重劳动价值：
- 劳动者在试用期间付出了实际劳动，理应得到相应的报酬。不支付工资不仅损害了劳动者的合法权益，也违背了基本的公平和正义原则。
影响就业市场：
- 如果这种不合理的做法被广泛接受，将可能导致更多用人单位效仿，从而进一步恶化就业环境，损害劳动者的整体利益。
可能构成欺诈行为：
- 一些不良企业可能会利用求职者急于找到工作的心理，以“试工”为名骗取免费劳动力。这种行为不仅违法，而且严重损害了求职者的权益和尊严。
建议：在面对试用期工资问题时，劳动者应坚决维护自己的合法权益，不要因为试用期时间短就放弃追讨工资。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和就业市场环境。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。