关于您提出的“工伤是否必须24小时内上报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工发生事故伤害后，职工或者现场人员应当立即向用人单位报告，而用人单位则需要在24小时内向人力社保行政部门进行电话备案或报告。这一步骤主要是为了及时记录事故情况，为后续工伤认定提供基础信息。报告内容应包括事故的时间、地点、伤亡人员姓名、伤亡情况、简要事故经过、报告人姓名和联系方式等。

然而，这并不意味着工伤认定申请也必须在24小时内提出。实际上，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力社保行政部门提出工伤认定申请。这是工伤认定申请的主要时限要求。

如果因特殊情况，用人单位无法在30日内提出工伤认定申请，那么应当在法定申请时限内以书面形式向人力社保行政部门提出延期申请，并说明理由。

另外，如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请或者延期申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力社保行政部门提出工伤认定申请。

因此，虽然工伤事故发生后需要尽快报告，但工伤认定申请的时限要求相对宽松一些，主要是为了确保受伤职工或其近亲属有足够的时间准备相关材料和了解申请流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤申报或认定的问题，欢迎随时向我提问。