关于您提出的“老规定工伤是否需要24小时内报备”的问题，这确实是一个涉及工伤处理流程的重要环节。以下是我根据相关法律法规及实际政策，为您提供的详细解答：

一、工伤事故发生后的报备时限

根据一般的工伤处理流程，职工发生事故伤害后，职工或者现场人员应当立即向用人单位报告。而用人单位方面，传统上或某些地区确实存在要求在24小时内向人力社保部门报告的规定。这一要求主要是为了确保工伤事故能够得到及时的处理和调查，保障受伤职工的合法权益。

二、具体地区的特殊政策

值得注意的是，不同地区可能会根据实际情况制定更为具体或灵活的政策。例如，浙江省金华市就实行了工伤事故报备24小时值班制度，市区内的用人单位和职工在发生工伤事故后，可以24小时全天候拨打报备热线。这一举措不仅方便了用人单位和职工，也有效减少了因漏报、忘报而引发的问题。

三、工伤认定的申请时限

除了报备时限外，工伤认定的申请时限也是另一个重要环节。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力社保行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊情况无法在规定时限内提出申请，用人单位应当在法定申请时限内以书面形式向人力社保行政部门提出延期申请并说明理由。

四、未按时报备或申请的后果

如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请或者延期申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力社保行政部门提出工伤认定申请。但需要注意的是，如果因用人单位未按时报备或申请而导致受伤职工无法享受工伤保险待遇的，相关费用可能需要由用人单位自行承担。

五、建议与总结

1. 及时报备：无论所在地区是否有明确的24小时报备要求，建议用人单位在发生工伤事故后尽快向人力社保部门报备，以确保事故得到及时处理。
2. 了解政策：不同地区可能有不同的工伤处理政策，用人单位和职工应了解并遵守当地的具体规定。
3. 保留证据：在处理工伤事故时，应妥善保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

综上所述，虽然不同地区在工伤报备的具体时限上可能存在差异，但及时报备和申请工伤认定是保障受伤职工合法权益的重要环节。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。