结论前置：工厂合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的具体原因和条件。一般情况下，若工厂不续签且无法定理由，需支付经济补偿；特殊情况下，如存在违法解除或终止劳动合同的行为，则需支付赔偿金。

一、一般情况下工厂不续签需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且用人单位（即工厂）决定不续签时（除非用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续订），用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设小李在某工厂工作了3年8个月，平均月薪5000元。合同到期后工厂不续签，应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元（5000元/月 × 4个月）。

二、特殊情况下工厂需支付赔偿金

如果工厂在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内）以合同到期为由不续签，构成违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：假设小张在工厂工作了2年2个月，平均月薪6000元。工厂在其孕期内不续签合同，属于违法行为，应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元（6000元/月 × 2.5个月 × 2）。

三、劳动者不续签的情况

• 若工厂维持或提高原来劳动条件，员工选择不续签，则工厂无需进行经济补偿。
• 若工厂降低原来劳动条件，员工选择不续签，则工厂需进行经济补偿，补偿标准与上述情况相同。

四、事实劳动关系的处理

劳动合同到期后，若双方未续签但继续保持事实劳动关系，任何一方都有权随时终止劳动关系。然而，用人单位仍需按照原劳动合同的约定承担相应责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。若此时工厂终止劳动关系且无法定理由，仍需支付经济补偿。

五、维权途径

若工厂未按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过以下途径维护权益：

1. 协商解决：与工厂沟通协商，明确诉求，尝试达成和解。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构进行裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

温馨提示：在面对工厂不续签劳动合同时，劳动者应首先了解自身权益和工厂的义务，确保自己的合法权益不受侵害。同时，建议劳动者在日常工作中注意收集与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在必要时作为维权依据。

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