在私营企业工作，员工的工作年限是会被计入工龄的，这一点非常明确，且工龄的计算不受企业性质的影响。下面我将从多个角度为你详细解释：
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄的长短对员工的职业发展、薪资待遇以及社保福利等方面都可能产生积极的影响。
工龄的计算方法
一般工龄：
- 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在私营企业中，只要劳动者工作期间获得工资收入并以此作为生活资料的全部或主要来源，这段工作时间就应计算为一般工龄。
本企业工龄：
- 本企业工龄是指工人或职员在本企业连续工作的时间。在私营企业中，员工从入职到离职（或持续工作）的这段时间，就是该员工在这个私营企业的本企业工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 企业变更：如果私营企业发生合并、分立、改制等情况，员工的工龄通常应连续计算。例如，A私营企业与B私营企业合并为C企业，原A、B企业的员工在C企业工作时，其在A、B企业的工龄应合并计算为在C企业的工龄。
- 中断就业：如果员工从私营企业离职后，经过一段时间再次进入其他企业工作，一般工龄会累计计算，但本企业工龄需重新计算。不过，如果中断期间员工参加了社会保险，且这些缴费记录在后续工作中能够得到认可，那么中断前的工作时间在计算总工龄时也是可以被考虑的。
工龄的作用
- 社保待遇：工龄是确定员工享受社保待遇的重要依据，工龄越长，未来享受的养老、医疗等社保待遇可能越高。
- 工资与福利：许多私营企业在制定薪酬政策时考虑工龄因素，给予长期服务员工更高的工资待遇及更好的年假、病假等福利待遇。
- 晋升与解雇保护：工龄在职称晋升、解雇保护等方面也具重要作用，企业可能根据工龄评估晋升资格，并在解雇工龄较长员工时更加慎重。
实际案例说明
假设张三从2010年开始在一家私营制造企业工作，每月领取工资用于日常生活开销。那么，从2010年起在该企业工作的时间就计入一般工龄。如果张三一直在这家企业工作到2023年，那么这13年就是他在该企业的本企业工龄。如果张三在2015年曾离职一年，然后于2016年重新入职，那么他的本企业工龄将从2016年重新计算，但一般工龄会累计计算（前提是离职期间他参加了社会保险或能以其他方式证明工作连续性）。
总结来看，在私营企业工作，员工的工作年限是会被计入工龄的，这不仅符合相关法律法规的规定，也是对员工劳动贡献的认可。如果你对自己的工龄计算情况有疑问，或者遇到了与工龄相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。