小产假（即流产假）的计算起始日通常根据流产的不同阶段来确定，具体如下：

1. 妊娠未满4个月流产：

   • 假期从手术或自然流产当天开始计算，享受15天产假。例如，如果女职工在3月1日因妊娠未满4个月而流产，那么她的产假就从3月1日开始，共计15天。

2. 妊娠满4个月以上流产：

   • 假期同样从手术或自然流产当天起算，享受42天产假。比如，若女职工在5月10日因妊娠满4个月而流产，她的产假则从5月10日开始，共计42天。

法律依据与说明：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育或流产的医疗费用及产假权益受法律保障。这一规定明确了女职工在流产情况下的产假天数，为女职工提供了法律上的支持。
• 女职工在申请流产假时，需凭医院出具的流产证明向单位申请假期，以确保权益的合法落实。这是保障女职工权益的重要步骤，也是单位审批假期的重要依据。

注意事项：

• 连续休假原则：流产假应一次性休完，不可分段使用。这是为了确保女职工在流产后的身体恢复得到充分的保障。
• 工资发放标准：休假期间工资按正常出勤发放，由生育保险基金或单位承担。这一规定保障了女职工在流产假期间的经济利益不受损失。
• 特殊情形处理：若因身体原因需延长假期，需提供医疗机构证明并与单位协商。在特殊情况下，女职工可能需要更长的休息时间来恢复身体，此时应与单位进行充分沟通并达成一致。

总结与建议： 小产假的起始日期及相关规定对于保障女职工的合法权益至关重要。女职工在面临流产情况时，应及时了解并依据相关法律法规及单位规章制度来确定具体的产假安排。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。