工作20年的职工，其年假天数为15天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，以下是对该问题的详细分析：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体标准如下：
这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，只要您的累计工作年限达到20年，无论您当前在哪个单位工作，都应享受15天的年休假。
二、年假的计算与安排
年假的计算：年假的计算是基于您的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。例如，如果您在A公司工作了10年，然后在B公司工作了10年，总工龄为20年，那么您在B公司就应享受15天的年休假。
年假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。这意味着，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。此外，若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。
三、特殊情况下的年假处理
新进/离职员工：若您当年入职或离职导致服务不足全年，年假将按剩余日历天数折算。具体计算公式为：\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{法定年假天数} \)。例如，如果您于7月1日入职（工龄20年），剩余184天，那么您的年假为 \( \frac{184}{365} \times 15 \approx 7.56 \) 天，取整后享受7天。
不享受年假的情形：在特定情况下，您可能不享受当年的年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；以及累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、法律建议
保留工龄证据：为了确保您的年假权益得到保障，建议您保留好相关工龄证据，如工作合同、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的累计工作年限。
主动沟通：如果您发现单位未按照法律规定为您安排年休假或支付应休未休年休假的工资报酬，建议您主动与单位沟通协商。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果沟通无果或单位拒绝履行其法律义务，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我愿意为您提供相关的法律咨询和帮助。
总之，工作20年的职工应享受15天的年休假。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。