核心结论：你可以通过友好沟通、收集证据、正式催告等方式开口向老板要工资，以下为你详细介绍：
- 友好沟通
- 选择合适时机：找一个老板相对不忙、情绪较好的时候，比如工作间隙、下班前等时间，单独与老板进行沟通。避免在老板忙碌、压力大或者有重要会议等情况下提及工资问题，以免引起老板的反感。
- 态度诚恳礼貌：以平和、诚恳的态度向老板说明自己的情况，例如：“老板，我最近家里有点经济上的困难，孩子上学需要交学费，老人看病也需要花钱，我这个月的工资还没发，能不能麻烦您帮忙查一下，看看什么时候能发给我呢？”这样的表达既说明了自己的需求，又不会让老板觉得你在逼迫他。
- 强调工作付出：在沟通中，可以适当提及自己近期的工作成果和付出，让老板意识到你对公司的贡献。比如：“老板，这个月我完成了[具体项目名称]，为公司带来了[具体收益或成果]，我也一直在努力工作，希望您能考虑一下我的工资问题。”
- 收集证据
- 劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准、发放时间等重要事项的关键证据。如果老板未发工资，你可以先查看劳动合同中关于工资支付的条款，明确自己的权益。
- 工资条：工资条可以清晰地显示你的工资构成、应发工资、实发工资等信息。如果公司有发放工资条的习惯，要妥善保存好，以便在与老板沟通时作为证据。
- 考勤记录：考勤记录可以证明你的工作时间和出勤情况，与工资计算密切相关。如果公司采用打卡、指纹识别等方式进行考勤，你可以通过公司系统或相关设备获取自己的考勤记录。
- 工作成果证明：如项目报告、销售业绩单、客户反馈等，这些可以证明你在工作期间为公司创造了价值，老板有义务按照约定支付工资。
- 正式催告
- 书面催告：如果友好沟通没有效果，你可以给老板发一封正式的催告函，以书面形式明确要求老板支付工资。催告函中要写明你的姓名、工作岗位、入职时间、未发工资的月份和金额、工资支付的标准和依据等信息，并要求老板在收到催告函后的一定期限内支付工资，否则将采取进一步的法律措施。
- 邮件或短信催告：除了书面催告函，你也可以通过邮件或短信的方式向老板催告工资。在邮件或短信中，要简洁明了地说明情况，表达自己的诉求，并保留好相关的记录作为证据。
- 寻求外部帮助
- 向劳动监察部门投诉：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。你可以携带相关证据到劳动监察部门进行投诉，填写投诉表格，说明情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你对处理结果有异议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁裁决具有法律效力。你需要准备好相关的证据材料，填写劳动仲裁申请书，在规定的时效内提交给劳动争议仲裁委员会。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明老板未发工资的事实，法院会根据法律规定和证据情况进行判决。