私户发工资是否违法，需根据具体情况判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
一、合法情形
依法代扣代缴个税与社保：
- 无论通过公户还是私户发放工资，企业都必须按照个人所得税法和社会保险法的规定，准确计算员工应缴纳的个人所得税和社保费用，并履行代扣代缴义务。若企业能确保这一点，且私户发工资是出于特殊原因（如公户临时故障）并后续有完备的财务记录，这种操作通常不被视为违法。
工资如实入账与合同签订：
- 企业需将通过私户发放的工资如实记录在财务账目中，并签订正式的劳动合同，按照合同约定支付工资。这要求企业保持准确、完整的财务记录，以便在需要时提供证明。
个体工商户的特殊情况：
- 对于个体工商户而言，如果以经营者个人名义经营，并用私人账户发放工资，同时依法进行纳税申报等，这种操作是合法的。
二、违法情形
逃避缴纳税款：
- 企业通过私户发工资故意隐瞒员工的真实工资收入，降低计税依据，从而少缴纳个人所得税和企业所得税，这种行为违反了税收法律法规。税务机关有权依法追缴税款，并对企业处以罚款、加收滞纳金等处罚。
规避社保缴费：
- 企业为了降低社保成本，通过私户发放部分工资，使社保缴费基数降低，这种行为侵害了员工的社保权益。劳动监察部门可以责令企业限期改正，补缴社保费用，并可能对企业进行罚款。
侵害员工权益与财务混乱：
- 使用私户发工资可能导致员工的工资收入缺乏有效的证据证明，在发生劳动纠纷时，员工难以维护自己的合法权益。此外，长期使用私户发工资会导致公司财务账目混乱，公私财产不分，这不仅违反了企业财务管理制度的要求，还可能导致资金被挪用、被盗等风险。
涉及洗钱等非法活动：
- 如果私户涉及其他非法资金往来，还可能产生洗钱等更为严重的法律问题。
三、建议与指导
遵守法律法规：
- 企业在支付员工工资时，应严格遵守相关的法律法规和税务规定，确保合法合规。尽量使用正规银行账户发放工资，以避免不必要的法律风险。
维护员工权益：
- 企业应尊重并维护员工的合法权益，包括签订正式劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社保等。这有助于建立和谐的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。
完善内部管理：
- 企业应建立健全的内部管理制度和监督机制，确保资金的安全和合规使用。对于工资发放等关键环节，应加强审核和监督，防止出现违法违规行为。
举例说明：假设某企业因公户临时故障，短期内使用老板私人账户代发工资，但后续及时恢复了公户发放，并保留了完备的财务记录和支付凭证。在这种情况下，企业的行为通常不被视为违法。然而，如果企业长期使用私户发工资，且故意隐瞒员工真实收入以少缴税款和社保费用，那么这种行为就构成了违法。
总结：私户发工资的合法性取决于企业的具体操作是否符合相关法律法规和税务规定。企业应确保自身行为的合法合规性，以维护企业和员工的共同利益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。