限期返岗通知书在符合法律法规和用人单位规章制度的前提下，是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：

一、限期返岗通知书的合法性基础

1. 正当理由与合法依据：当员工存在旷工、擅自离岗等违反公司规章制度的行为，或劳动合同中约定的特定情形出现时，用人单位有权发出限期返岗通知书。但前提是用人单位必须有明确的规章制度，并且这些规章制度已经向员工公示告知。这是用人单位行使用工管理自主权的一种方式，旨在要求员工回到工作岗位继续履行劳动合同义务。

2. 通知书的性质与生效条件：限期返岗通知书类似于一种要约，需要劳动者签收后才能生效。其内容必须合法合理，不能包含违法或不合理的要求。同时，送达程序也需符合法律法规，确保劳动者能够确实收到并知晓通知书的内容。

二、劳动者未返岗的法律后果

1. 构成违约：如果劳动者在劳动合同期限内未按返岗通知书要求返回工作岗位，可能构成对劳动合同的违约。用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。

2. 旷工处理：如果劳动者没有按照公司规章制度返岗，单位按旷工处理是合理的。但单位应确保通知书中给出的返岗时间合理，且已充分履行通知义务。否则，劳动者有权对旷工处理提出异议。

三、特殊情况下的法律效力

1. 劳动合同未解除：如果员工与公司之间的劳动合同尚未解除，且员工无正当理由拒绝返岗，公司有权发出限期返岗通知书，并要求员工在规定时间内返回岗位。此时，限期返岗通知书具有法律效力。

2. 劳动合同已解除或有正当理由：如果双方已经解除了劳动合同，或者员工有正当理由（如已找到新工作、因病无法返岗等）拒绝返岗，那么公司发出的限期返岗通知书则不具有法律效力。员工无需遵守该通知书的要求。

四、劳动者的权益保护与救济途径

1. 合法权益保护：如果限期返岗通知书被认定为滥用或违法，如为了变相辞退员工而发出，或设置了不合理的返岗条件，劳动者可以依法维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门反映情况，或在必要时提起劳动仲裁或诉讼。

2. 经济补偿：如果返岗通知书被认定为违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

五、建议与注意事项

1. 对于劳动者：在收到限期返岗通知书后，应仔细研究其内容，并根据自身实际情况做出合理判断。如果认为通知书存在不合理或违法行为，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：应确保通知书的合理性、合法性和有效性。在发出通知书前，应充分评估员工的实际情况和返岗的可能性，避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应与员工保持良好沟通，共同协商解决返岗问题。

总结来说，限期返岗通知书在符合法律法规和用人单位规章制度的前提下具有法律效力。劳动者和用人单位都应认真对待这一通知书，确保其内容合法合理，并在收到后及时作出回应和沟通。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。