您好，关于事业单位职工病假工资的计算，这是一个涉及多个因素的综合考量过程，主要包括国家及地方政策、劳动合同约定、连续工龄以及当地最低工资标准等。下面我将为您详细解析：

一、计算基数确定

1. 有约定从约定：首先，我们会查看您的劳动合同或集体合同（工资集体协议）中是否有关于病假工资计算基数的明确约定。如果有，我们将按照约定来执行。

2. 协商确定：若合同中没有明确约定，用人单位可以与职工代表通过工资集体协商来确定计算基数，并签订工资集体协议。

3. 无约定按比例：如果既没有合同约定，也没有通过协商确定，那么计算基数将统一按您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、计算系数确定

计算系数主要根据您的连续工龄和病假时长来确定：

1. 病假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
   • 满2年不满4年，按70%计发。
   • 满4年不满6年，按80%计发。
   • 满6年不满8年，按90%计发。
   • 满8年及以上，按100%计发。

2. 病假超过6个月：

   • 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发。
   • 满1年不满3年，按50%计发。
   • 满3年及以上，按60%计发。

三、具体计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

四、国家与地方政策结合

在计算病假工资时，我们还需要考虑国家和地方的政策规定。国家层面有基本框架性的规定，如《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等。同时，各地方可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况制定更详细的实施办法，包括奖励性工资、绩效工资的调整等。

五、其他重要注意事项

1. 最低工资标准保障：无论按照何种方式计算，您的病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期保护：在规定的医疗期内，用人单位必须支付您病假工资，且不得随意解除劳动合同。

3. 特殊人群照顾：对于省部级及以上劳动模范等特殊人群，病假期间的工资标准可能会有所提高。

六、实例说明

以您为例，假设您的月工资为5000元，工作年限为8年，因病请假3个月。根据国家规定和您的连续工龄，前2个月工资可能会照发（具体需看单位规定和合同约定），即每月5000元；第3个月则按本人工资的90%（或地方特殊规定的比例）计发。若按国家规定，则第3个月工资为4500元。若当地有特殊规定，如第3个月起按85%计发，则您第3个月工资为4250元。

综上所述，事业单位职工病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对具体的计算过程或结果有疑问，建议及时与单位人事部门沟通，并保留好相关医疗证明和缴费凭证等材料，以维护自己的合法权益。