关于“自愿放弃社保协议书是否合法”的问题，这是一个涉及法律强制性与劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、社保的强制性与法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的明确规定，社会保险是国家强制实施的保险制度。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。这一规定具有不可规避的强制性，任何试图通过协议来免除这一义务的行为都是违法的。

二、自愿放弃社保协议书的无效性

由于社保的缴纳是法定义务，因此，劳动者与用人单位之间签订的自愿放弃社保协议书，从法律角度来看，是无效的。这种无效性源于它违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，特别是那些关乎劳动者基本生活和工作保障的重要权益，如养老保险、医疗保险等。

三、放弃社保的法律后果

1. 劳动者权益受损：放弃社保将使劳动者在面临年老、疾病、失业等风险时，失去国家和社会的物质帮助，从而陷入困境。
2. 用人单位责任：即使劳动者签署了自愿放弃社保协议书，用人单位也不能因此免除其缴纳社保的责任。一旦被发现，劳动监察部门或社保经办机构将责令用人单位补缴社保费用，并可能处以罚款等行政处罚。
3. 经济补偿与赔偿：若劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。同时，如果因用人单位未为劳动者办理社保手续且无法补办导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者还有权要求用人单位赔偿相应损失。

四、特殊情况的考虑

虽然自愿放弃社保协议书通常不合法，但在某些特殊情况下，如劳动者以个人身份自愿参加城乡居民社保等其他形式的社保，且不影响其在用人单位的社保权益，或者特定人群如返聘退休人员、实习生等在特定条件下可能合法免缴社保，这些都需要根据具体法律法规和实际情况进行判断和认定。

五、结论与建议

综上所述，自愿放弃社保协议书通常是不合法的，因为它违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，并可能导致严重的法律后果。因此，我建议您：

• 用人单位：应严格履行缴纳社保的法定义务，确保劳动者的合法权益得到切实保障。这不仅是法律法规的要求，也是企业社会责任的体现。
• 劳动者：应增强自身的法律意识，了解社保的重要性，并依法参加社会保险。在面临用人单位要求签署放弃社保协议的情况时，应坚决拒绝，并寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。