拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，但在特定情况下也可能涉及劳务纠纷或刑事责任。 以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动纠纷视角
法律关系：
- 当用人单位与劳动者之间建立了劳动关系（无论是通过书面劳动合同还是事实劳动关系），拖欠工资就构成了对劳动者劳动报酬权的侵犯，属于典型的劳动纠纷。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律后果：
- 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、劳务纠纷视角
法律关系：
- 如果用人单位与职工之间建立的是劳务关系（即基于劳务合同或服务协议），则拖欠工资（或劳务费）属于劳务纠纷。
法律依据与后果：
- 劳务纠纷主要通过民事诉讼途径解决，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行裁决。
- 在这种情况下，劳动者需直接向人民法院提起民事诉讼，请求法院判令用人单位支付拖欠的劳务费及相应利息或赔偿金。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 劳动者首先需要明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，这决定了后续维权途径的选择。
保留证据：
- 无论属于哪种关系，劳动者都应保留好工作证、工资条、劳动合同或劳务合同、出勤记录等能证明劳动关系或劳务关系及工资拖欠情况的证据。
选择合适的维权途径：
- 如果是劳动关系，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 如果是劳务关系，劳动者则需直接向人民法院提起民事诉讼。
考虑刑事责任：
- 在极端情况下，如用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
总结：拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，但也可能涉及劳务纠纷或刑事责任。劳动者在面对此类问题时，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系，然后选择合适的维权途径来维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。