您好，关于您询问的“国企是否有年假”这一问题，我可以明确地告诉您，国企是有年假的。

根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，这意味着劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假。这一规定同样适用于国企的职工。具体来说，国企的职工在连续工作满1年后，就可以享受带薪年休假，且年休假的天数根据职工累计的工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

此外，职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。但如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

当然，也有一些特殊情况下的职工是不享受当年的年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的职工等，具体可以参照《职工带薪年休假条例》的相关规定。

总的来说，国企的职工在符合一定条件下，是有权享受带薪年休假的，这是国家法律赋予职工的一项重要权利。希望这个解答能够让您对国企的年假制度有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。