关于“在公司十年被辞退补偿多少”的问题，这确实是一个涉及劳动法多个方面的复杂议题。首先，结论前置：补偿金额主要取决于辞退的具体原因和性质，是合法辞退还是违法辞退，以及是否签订了无固定期限劳动合同等因素。

一、合法辞退情况下的补偿

1. 经济性裁员或无过失性辞退

   • 情形：如果公司因经营困难、业务调整等客观原因依法进行裁员，或者员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任，公司可以合法辞退员工。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，十年工龄的员工应获得十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 过失性辞退

   • 情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 实例说明：比如，员工因故意损坏公司财物或泄露公司机密等行为被辞退，公司无需支付经济补偿。

二、违法辞退情况下的赔偿

• 情形：如果公司无法定理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知且未额外支付工资即以非过失性理由辞退，或以怀孕、休产假等为由辞退女职工），则构成违法辞退。
• 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，十年工龄的员工在违法辞退情况下应获得二十个月工资的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 无固定期限劳动合同

   • 如果员工在公司连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订并辞退员工，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 证据收集与维权途径

   • 在遇到辞退情况时，员工应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等工作相关证据，以便与公司协商或申请劳动仲裁。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、示例说明

假设某员工月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元：

• 合法辞退：经济补偿 = 8000元/月 × 10月 = 80000元；
• 违法辞退：赔偿金 = 8000元/月 × 10月 × 2 = 160000元。

综上所述，面对被辞退的情况，员工应根据辞退的性质和具体情况来评估自己应获得的补偿或赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。