结论前置：试用期用人单位不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：

一、明确法律规定，了解自身权益

首先，你需要明确试用期工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，不得以任何理由拒绝。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：发现试用期工资未发放时，应第一时间与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。选择合适时机，以平和态度与用人单位负责人面对面交流或发送正式邮件，明确表明自己按约完成了工作任务，应获得相应工资报酬，并询问不发工资的原因及要求支付的具体时间。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好沟通记录、工作证明等相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。

1. 准备材料：收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（若有）、工作邮件、聊天记录等，以及个人身份证件及复印件。
2. 详细说明情况：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或直接前往当地劳动监察部门办公地点进行书面投诉，详细说明试用期的起止时间、工作内容、未支付工资的具体数额等。
3. 等待处理：劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。你需要耐心等待处理结果，并配合劳动监察部门的工作。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或用人单位拒不执行处理决定，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
2. 等待仲裁：劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并安排开庭审理。双方需在庭审中进行举证、质证和辩论。
3. 后续行动：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若裁决生效，用人单位仍不支付工资，则可以向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

若劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料，提起诉讼。

1. 诉讼流程：法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。你需要按照法院的要求参与诉讼过程，并提供必要的证据和材料。
2. 强制执行：若用人单位仍不履行判决，你可向法院申请强制执行，法院会采取相应措施强制用人单位支付工资。

六、维权过程中的注意事项

在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。同时，要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。此外，了解并掌握相关法律法规也是维权成功的关键。你可以通过阅读相关法律书籍、咨询法律专业人士或查阅官方网站等方式来获取法律知识。

最后提醒：入职前仔细阅读劳动合同条款也是预防此类问题的重要措施。确保合同中明确约定了试用期工资、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。