在厂里意外死亡能获得的赔偿金额，需根据具体情况判断，主要分为工伤赔偿和非工伤赔偿两大类。以下是对这两类赔偿的详细解析：
一、工伤赔偿
若员工的意外死亡被认定为工伤，那么家属有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 发放标准：
- 配偶每月40%的死者工资。
- 其他亲属每人每月30%的死者工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。
- 提交申请：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 领取赔偿：经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
二、非工伤赔偿
若员工的意外死亡不能被认定为工伤，那么赔偿问题需根据具体情况综合分析，可能涉及以下方面：
侵权赔偿：
- 适用情形：若员工的意外死亡是由第三人的侵权行为导致，如被其他员工故意或过失伤害致死、因第三方设备缺陷导致死亡等。
- 赔偿项目：包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 计算方式：
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算（未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，同样考虑年龄因素）。
- 精神损害抚慰金：由法院根据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定。
厂里的补偿责任：
- 安全保障义务责任：若厂里未尽到安全保障义务，如安全设施不完善、安全警示标志缺失、未进行必要安全培训等，导致员工意外死亡，厂里需承担相应补充赔偿责任。
- 人道主义补偿：即使厂里无过错，也可能出于人道主义给予一定经济补偿，金额由双方协商确定。
社会保险和商业保险赔偿：
- 社会保险：若员工参加基本养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 商业保险：若工厂为员工购买团体意外伤害保险等，家属可按保险合同约定向保险公司申请理赔，理赔金额以保险合同规定的保额为准。
申请流程与注意事项：
- 对于侵权赔偿，家属可要求侵权人赔偿损失，若侵权人拒绝，可向法院提起民事诉讼。
- 对于厂里的补偿责任，家属可与工厂协商补偿，协商不成可通过劳动争议调解委员会调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
- 家属应及时进行事故调查，明确死因和责任归属，并保留相关证据以维护自身权益。
总结与建议：
在厂里意外死亡能获得的赔偿金额，需根据具体情况判断。若被认定为工伤，家属可按照工伤赔偿标准获得相应赔偿；若不能被认定为工伤，则需根据侵权赔偿、工厂管理责任补偿、社会保险及商业保险赔偿等多方面因素综合分析。建议家属在处理此类事件时，尽快咨询专业律师（即我本人），了解当地政策和法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。