如果你被招聘的人骗了，首先不要慌张，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、立即报警并保留证据
- 报警：一旦发现被骗，应立即向当地公安机关报案，详细陈述被骗经过，提供所有可能的线索，以便警方能够迅速介入调查。
- 保留证据：同时，务必保留所有与招聘诈骗相关的证据，这是后续维权的关键。证据包括但不限于：
- 招聘广告、录用通知、劳动合同等书面材料；
- 支付凭证，如转账记录、收据等；
- 聊天记录，包括短信、微信、电子邮件等；
- 现场照片或视频，如果可能的话；
- 任何能证明招工方欺诈行为的其他材料。
二、尝试与招聘方协商
在报警和保留证据的同时，你可以尝试与招聘方进行直接沟通，指出其欺诈行为，并提出合理的赔偿要求。协商时：
- 保持冷静和理智，避免情绪化行为；
- 明确自己的诉求，如要求退还费用、给予合理赔偿等；
- 记录沟通过程，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续需要。
三、向相关部门投诉
如果协商无果，你可以向以下相关部门投诉，以获取官方支持和处理：
- 劳动监察部门：如果招聘方存在非法收取押金、拖欠工资等劳动权益问题，可以向当地劳动监察大队投诉。
- 市场监督管理部门：如果招聘方存在虚假宣传、无照经营等问题，可以向市场监督管理部门举报。
- 公安机关：如果招聘方的欺诈行为涉嫌犯罪，如诈骗罪，除了已经报案外，还可以向公安机关提供详细证据，要求其进行查处。
四、法律途径维权
如果上述方式均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：如果涉及劳动争议，如确认劳动关系、支付工资报酬等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，且费用较低。
- 提起民事诉讼：如果损失较大或情况复杂，可以向人民法院提起民事诉讼，要求招聘方承担赔偿责任。在此过程中，我会根据你的具体情况，协助你整理证据、撰写诉状，并代表你出庭应诉。
五、加强防范意识
在维权的同时，也要从这次经历中吸取教训，提高未来的防范意识：
- 仔细甄别招聘信息，选择正规渠道和信誉良好的企业应聘；
- 了解相关的劳动法规和自身权益，以便在遇到问题时能够迅速反应；
- 不要轻易相信招聘方的承诺，特别是那些要求提前支付费用的职位；
- 分享经验，将自己的经历分享给身边的人或通过网络平台公开，以警示他人。
最后，我想强调的是，面对招聘欺骗，你并不孤单。作为专业律师，我会全程陪伴你，为你提供法律支持和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。