在交通事故中，若双方负同等责任，工伤赔偿并不一定是全额报销，而是根据具体情况来确定赔偿比例和项目。以下从不同角度为您详细分析：
一、交通事故同等责任与工伤赔偿的关系
在交通事故中，如果双方负同等责任，这意味着事故责任在双方之间平均分配。然而，当涉及到工伤赔偿时，情况就变得复杂了。工伤赔偿通常基于《工伤保险条例》等相关法律法规，其赔偿范围和标准与交通事故责任划分并不完全对应。
二、工伤赔偿的构成与条件
工伤认定：首先，需要确认该事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在同等责任的情况下，如果符合这一条件，是可以被认定为工伤的。
赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的具体金额和比例，会根据工伤等级、工资水平等因素来确定。
三、同等责任下工伤赔偿的具体情况
医疗费用：在同等责任的情况下，医疗费用通常由工伤保险基金支付。但需要注意的是，如果事故涉及第三方责任（如对方车辆有保险），那么医疗费用可能由第三方责任保险来承担一部分或全部。在这种情况下，工伤保险基金可能会根据具体情况进行追偿或协调支付。
其他赔偿项目：对于其他赔偿项目，如停工留薪期工资、护理费等，这些通常由用人单位承担。在同等责任的情况下，这些赔偿项目的支付并不会因为事故责任的划分而有所改变。
伤残等级与赔偿比例：如果工伤造成了伤残，那么赔偿比例会根据伤残等级来确定。伤残等级越高，赔偿比例越高。在同等责任的情况下，伤残等级的评定和赔偿比例的确定并不会因为事故责任的划分而有所调整。
四、特殊情况下的处理
第三方责任保险：如果事故涉及第三方责任保险，那么赔偿流程可能会更加复杂。在这种情况下，建议及时与保险公司沟通，了解赔偿流程和所需材料，以便尽快获得赔偿。
诉讼途径：如果与用人单位或保险公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过诉讼途径来解决。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据材料来判定赔偿金额和比例。
建议：在处理交通事故同等责任下的工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和赔偿流程。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故认定书等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。