结论：劳务派遣占比超出10%时，用工单位和劳务派遣单位将面临一系列法律责任，主要包括由劳动行政部门责令限期改正、罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证等，对用工单位也可能处以更严厉的处罚。

详细分析：

1. 法律比例规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者的数量，不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣被滥用，确保用工的规范性和合理性。

2. 超出比例的法律后果：

   • 责令限期改正：若用工单位违反上述比例规定，即劳务派遣人数超过用工单位的10%，劳动行政部门（通常指各地的人力资源和社会保障局）将责令其限期改正。
   • 罚款：逾期不改正的，劳动行政部门将对用工单位处以每人五千元以上一万元以下的罚款。这一罚款措施旨在通过经济手段促使用工单位遵守法律规定。
   • 吊销劳务派遣业务经营许可证：对于劳务派遣单位，若其派遣的劳动者超出规定比例，且情节严重或拒不改正的，劳动行政部门将吊销其劳务派遣业务经营许可证，禁止其继续从事劳务派遣业务。
   • 更严厉的处罚：在极端情况下，对用工单位也可能处以更严厉的处罚，如吊销营业执照等，但这通常需要情节特别严重或造成重大社会影响时才会实施。

3. 劳动行政部门的职责：

   • 劳动行政部门作为负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位劳务派遣用工的违规行为有权进行查处和处罚。这包括了对劳务派遣用工比例的监督，以及对违规行为的及时纠正和处罚，以确保劳务派遣市场的健康有序发展。

4. 对劳务派遣单位和用工单位的建议：

   • 严格控制劳务派遣用工比例：劳务派遣单位和用工单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣用工比例不超过用工总量的10%。
   • 加强管理和保护：加强对劳务派遣员工的管理和保护，确保其享有与正式员工同等的待遇和权益，避免引发劳动纠纷。
   • 积极配合监督检查：积极配合劳动行政部门的监督检查，及时整改存在的违规行为，以维护企业的良好形象和信誉。

后续行动建议：

• 若您作为用工单位或劳务派遣单位，发现自身的劳务派遣用工比例可能超出规定，建议立即进行自查自纠，确保合规用工。
• 若您已收到劳动行政部门的整改通知或处罚决定，建议积极配合整改，避免进一步加重处罚。
• 在日常经营中，建议加强对劳务派遣相关法律法规的学习和了解，确保企业的用工行为始终符合法律规定。

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