职工入职新单位计算连续工龄的依据主要包括以下几个方面：
同一单位内的连续计算：
- 若职工在同一用人单位连续工作，无论岗位、职务如何变动，其工作年限应连续计算。例如，员工从A部门调至B部门，只要仍在同一公司内，其工龄应持续累计。
跨单位的连续计算：
- 组织调动：经组织安排从一个单位调到另一个单位工作的职工，其在前后单位的工作时间应连续计算。比如，因工作需要，员工从总公司调至子公司，其工龄应连续计算。
- 企业合并、分立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，工龄连续计算。例如，甲公司合并至乙公司，员工在甲公司的工作年限应计入乙公司。
- 非本人原因的工作变动：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，因企业改制、重组等原因导致的工作变动，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算经济补偿时，不再计算原用人单位的工作年限。
特殊情况的工龄计算：
- 学习期间：职工经单位批准参加脱产或半脱产学习的，学习期间可计算为连续工龄，但需单位选派并保留工资关系。
- 病假期间：职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内的，应连续计算工龄；超过6个月病愈后回原企业工作的，除超过6个月的期间外，前后工龄合并计算。
- 军队服役年限：退伍军人复员后进入单位的，其军龄可视为工龄，需提供退伍证明及安置部门出具的工龄认定文件。
- 临时工/合同工转正：在实施劳动合同制前招用的临时工，最后一次从事临时工作的时间可被认定为工龄，需提供原始用工协议、工资发放记录等证据。
劳动合同与社会保险关系：
- 劳动合同的签订是确立劳动关系的重要依据，工龄计算通常从合同签订之日起开始。
- 社保缴费年限与工龄认定相关，员工在换单位时应及时办理社保关系转移手续，以确保工龄的连续计算。
法律建议：
- 职工在入职新单位前，应了解公司的工龄计算政策，并与人事部门确认，确保自身权益。
- 保留好相关的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等材料，以便在需要时证明自己的工龄。
- 如对工龄计算有疑问或争议，可与用人单位协商，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
示例说明：
假设员工张某在A公司工作了5年，后因组织调动至B公司（与A公司有关联），其在A公司的工作年限应连续计算至B公司。若张某在B公司又工作了3年，则其总工龄为8年。若张某在调动过程中，因个人原因离职了一段时间，则这段时间通常不计入连续工龄，除非新单位同意并协商合并计算。
综上所述，职工入职新单位计算连续工龄的依据是多方面的，包括同一单位内的连续计算、跨单位的连续计算、特殊情况的工龄计算以及劳动合同与社会保险关系等。职工应了解并关注自己的工龄计算情况，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。