关于国家流产假的规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条来执行，具体规定如下：

一、基本规定

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可以享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可以享受42天的产假。

这是国家对于女职工流产假期的基本法律规定，用人单位应当按照这一规定给予女职工相应的流产假期。

二、工资待遇

在流产假期期间，女职工的工资待遇不受影响。用人单位不得因女职工怀孕、流产等原因降低其工资，也不得以此为由辞退女职工或解除与其的劳动合同。这是法律对女职工特殊保护的重要体现，旨在保障女职工在生育过程中的合法权益。

三、地方规定

除了国家的基本规定外，不同地区可能根据当地实际情况制定了更为详细的地方规定。例如：

• 江苏：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
• 陕西：怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。
• 广东：女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
• 河北：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。

四、特殊情况

如果女职工在流产假期期间有其他身体损伤或特殊情况，可能需要更长的休息时间。在这种情况下，用人单位应当根据医疗机构的证明和实际情况，给予女职工适当地延长假期。同时，用人单位也应当为女职工提供必要的医疗帮助和关怀，确保其身体健康和生育权益得到充分保障。

综上所述，国家对于女职工流产假期的规定是明确的，但具体天数可能因地区而异。如果您有具体的地区或特殊情况需要了解，请提供更多信息以便我给出更准确的解答。