在劳务派遣中发生工伤时，劳务派遣公司（用人单位）和用工单位均可能承担责任，具体责任划分需结合实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务派遣公司的责任

1. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，劳务派遣公司作为用人单位，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由劳务派遣公司承担。
   例如：派遣员工小李在用工单位受伤，劳务派遣公司需在30日内为其申请工伤认定，否则需自行承担小李治疗期间的医疗费等费用。

2. 支付工伤保险待遇

   • 已参保情形：若劳务派遣公司为员工缴纳了工伤保险，工伤待遇（如医疗费、伤残津贴）由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等仍需由劳务派遣公司支付。
     例如：小张因工伤停工留薪3个月，劳务派遣公司需按其原工资标准发放这3个月的工资。
     
   • 未参保情形：若劳务派遣公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用（包括医疗费、伤残补助等）均由其承担。
     例如：小赵所在派遣公司未参保，小赵工伤后，公司需自行支付全部赔偿费用。

二、用工单位的责任

1. 提供必要协助
   用工单位需协助工伤认定调查，如实提供事故时间、地点、经过等证据材料。
   例如：小王在用工单位受伤，用工单位需配合社保部门调查，提供现场监控或证人证言。

2. 承担连带赔偿责任
   若劳务派遣公司未履行工伤保险责任（如未参保或未足额缴费），用工单位需与派遣公司承担连带赔偿责任。劳动者可要求任一方承担全部赔偿，责任方之间再内部追偿。
   例如：劳务派遣公司未为小孙参保，小孙工伤后，可要求派遣公司或用工单位赔偿；若派遣公司无力支付，用工单位需补足差额。

3. 直接责任情形
   若用工单位存在重大过失或故意行为（如强令冒险作业、未提供安全防护措施），可能被认定为直接责任方，需独立承担赔偿责任。
   例如：用工单位未提供安全带且未培训，导致派遣员工高空坠落受伤，用工单位需单独赔偿。

三、责任划分的典型场景

1. 常规情形（派遣公司已参保）

   • 医疗费、康复费等由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资、护理费等由派遣公司支付；
     
   • 用工单位无需直接赔偿，但需协助认定流程。

2. 特殊情形（派遣公司未参保）

   • 全部赔偿费用由派遣公司承担；
     
   • 用工单位若存在过错（如明知未参保仍使用劳务人员），需承担连带责任。

3. 用工单位直接过错

   • 无论派遣公司是否参保，用工单位均需独立赔偿；
     例如：用工单位违规指挥导致事故，即使派遣公司已参保，用工单位仍需担责。

四、争议解决路径

1. 行政救济

   • 工伤认定申请：受伤职工或近亲属需在1年内向社保部门提出；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可申请伤残等级鉴定。

2. 司法救济

   • 对工伤认定或赔偿金额有异议，可提起行政复议或行政诉讼；
     
   • 对派遣公司/用工单位的赔偿决定不服，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。

五、法律风险提示

1. 劳务派遣公司

   • 需依法为派遣员工缴纳工伤保险，否则可能面临全额赔偿风险；
     
   • 需保留参保记录和工资支付凭证，以备争议时举证。

2. 用工单位

   • 需审查派遣公司资质及参保情况，避免因派遣公司违规而承担连带责任；
     
   • 需提供安全工作环境，否则可能被认定为直接责任方。

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