国企职工并不属于农民工的范畴。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 定义与身份特征：

   • 农民工：通常指的是从农村到城市中从事非农业工作的劳动者，他们往往保留着农村户籍，但在城市中工作和生活，是城乡二元结构下的一个特殊群体。农民工的身份特征主要体现在其户籍和工作的地域性差异上。
   • 国企职工：则是指那些在国有企业中工作的员工，他们可能来自城市或农村，但一旦成为国企职工，就享受着国企提供的相对稳定的职业保障和福利待遇。国企职工的身份特征主要体现在其与国有企业的劳动关系上，而非户籍或工作地域。

2. 劳动关系与权益保障：

   • 农民工：由于农民工往往处于弱势地位，他们的劳动关系可能不够稳定，权益保障也可能存在不足。例如，农民工可能面临工资拖欠、劳动条件恶劣、社会保障缺失等问题。
   • 国企职工：相比之下，国企职工通常享有更为稳定的劳动关系和更为完善的权益保障。国企往往按照国家法律法规和政策规定，为职工提供合理的工资待遇、良好的劳动条件、完善的社会保障等。

3. 社会认知与政策导向：

   • 农民工：在社会认知上，农民工往往被视为需要特别关注和保护的群体。政府也出台了一系列政策措施，旨在改善农民工的工作和生活条件，保障他们的合法权益。
   • 国企职工：国企职工则更多地被视为国家经济发展的重要力量，他们的权益保障和工作条件通常受到更为严格的监管和保障。政府也鼓励国企进行改革和创新，以提高国企的竞争力和职工的福利待遇。

总结与建议： 国企职工和农民工在定义、身份特征、劳动关系与权益保障以及社会认知与政策导向等方面都存在显著差异。因此，国企职工并不属于农民工的范畴。如果你对劳动纠纷或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。