劳动合同书写有误时，一般不建议直接涂改，但在特定情况下，经过法定程序且双方协商一致，可以进行修改，并确保修改过程和内容清晰可查，这样的修改才具有法律效力。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
可以修改的情况
双方协商一致：
- 当劳动合同中出现书写错误时，如果用人单位和劳动者能够就修改内容达成一致意见，是可以进行修改的。
- 修改过程必须遵循法定程序，即对修改的部分进行明确的标注和说明。例如，在修改处由双方签字、盖章或者按手印，并注明修改的日期，以确保修改的内容清晰可查。
法定程序：
- 若因笔误、客观情况发生重大变化等原因确需修改劳动合同，双方应遵循法定程序。即先协商一致，然后就在何处修改及如何修改达成明确的合意，并在修改处加盖用人单位印章及劳动者手印或签字，以表明双方对修改内容的认可。
不可以修改的情况
单方擅自涂改：
- 任何一方在未经对方同意的情况下私自对劳动合同进行涂改，这种涂改行为是无效的。因为劳动合同是双方当事人协商一致的结果，任何一方都无权单方面变更合同内容。
涂改后意思表示不真实或产生歧义：
- 若涂改后的内容导致合同条款的意思表示不真实，或者使条款产生歧义，无法明确双方的权利和义务，那么这样的涂改也是不合法的，不具有法律效力。
法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一条款明确了劳动合同变更的法定程序和形式要求。
实践建议
签订前仔细核对：
- 在签订劳动合同时，双方应认真核对合同内容，确保无误后再签字盖章，以避免后续可能出现的纠纷。
修改时遵循法定程序：
- 若确实需要修改劳动合同，双方应严格按照法定程序进行操作，并确保修改后的内容真实合法，双方均无异议。
妥善保管合同文本：
- 用人单位和劳动者都应妥善保管各自的劳动合同文本，以便在出现争议时作为维权的重要依据。
可能的法律后果
- 如果劳动合同被单方擅自涂改，且涂改内容对另一方不利，那么受损害方有权要求按照原合同内容履行，或者寻求法律途径解决争议。
- 如果涂改后的合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该涂改将被认定为无效，双方应按照原合同内容履行义务。
综上所述，劳动合同的涂改需谨慎对待，必须确保符合法律规定和双方意愿。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。