针对您提出的“合同第一年签1年，第二年可以签几年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同的期限是由用人单位与劳动者双方协商一致确定的，并没有固定的法律规定要求第二次签订的合同年限必须与第一次相同或遵循某种特定模式。
一、法律框架与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由双方根据实际需求和意愿进行协商。这意味着，无论是第一次还是第二次签订劳动合同，其年限都是灵活可变的，关键在于双方的共识。
二、第二次签订劳动合同的年限选择
续签固定期限劳动合同：
- 在第一次签订1年合同后，第二次续签时，双方可以协商续签1年、2年、3年或其他任何双方同意的年限。
- 续签的年限完全基于双方的自愿和协商结果，没有法律上的限制或要求。
签订无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除或终止合同的情形，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 在您的情况下，如果第一次签订了1年合同，第二次续签时如果满足上述条件（尤其是连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规情形），劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同。
其他特殊情况：
- 如果双方希望尝试更灵活的用工方式，也可以考虑签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但这种合同形式通常适用于特定项目或任务，并不适用于长期稳定的劳动关系。
三、建议与注意事项
- 充分沟通与协商：在续签劳动合同时，建议您与用人单位充分沟通，了解彼此的需求和期望，通过协商达成合理的约定。
- 了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己的权益和法律规定，特别是在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出相关要求以保障自己的就业稳定。
- 遵守合同约定：无论签订何种期限的劳动合同，双方都应严格遵守合同的约定，履行各自的义务，确保劳动关系的和谐稳定。
综上所述，合同第一年签1年后，第二年可以签订的年限并没有固定的法律规定，而是由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。在协商过程中，双方应充分考虑彼此的需求和意愿，并遵守相关法律法规的规定。