在拖欠工资打官司的情况下，你可以索要的赔偿主要包括以下几个方面：
拖欠的工资本身：
- 这是最直接且首要的赔偿请求。用人单位拖欠你的工资，你有权要求其全额支付。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
经济补偿金：
- 如果用人单位拖欠工资导致你解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，你还可以要求用人单位加付赔偿金。加付赔偿金的标准通常是按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿。
其他可能的赔偿：
- 如果因用人单位拖欠工资给你造成了其他损失（如因追讨工资而产生的交通费、住宿费、误工费等），你也可以在诉讼中一并主张这些损失。但需要注意的是，这些损失必须与用人单位拖欠工资的行为有直接的因果关系，且需要提供相应的证据来证明。
在打官司的过程中，你还需要注意以下几点：
- 收集证据：要证明用人单位拖欠工资，你需要收集相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将有助于你在诉讼中证明自己的主张。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，你应该及时采取措施维权，包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。拖延时间可能会影响你的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的。因此，在打官司之前，我建议你先详细了解自己的案件情况，并咨询专业律师的意见。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。