劳动仲裁裁决生效后，如对方拒不执行，您应积极采取法律措施来维护自身权益，核心途径是向法院申请强制执行，并配合其他辅助手段以确保裁决得到履行。 以下是具体分析和建议：
一、确认仲裁裁决生效状态
查看裁决类型：
- 终局裁决：用人单位一般不能起诉（除非存在法定可撤销情形），劳动者不服可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。双方均未行使相关权利则裁决生效。
- 非终局裁决：任何一方不服均可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。若双方均未起诉，则裁决生效。
确认生效时间：裁决书自当事人收到之日起，经过上述诉讼期限且无起诉情况，即正式生效。
二、向法院申请强制执行
准备申请材料：
- 强制执行申请书：详细写明申请执行事项、依据（劳动仲裁裁决书）、被执行人信息（包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，单位则需提供名称、住所地、法定代表人等信息）及具体请求。
- 劳动仲裁裁决书原件及复印件。
- 申请人身份证明：自然人为身份证复印件，单位为营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。
- 被申请人主体信息：自然人需提供身份证号码，单位需提供工商登记信息。
- 被申请人财产线索（如有）：如房产、车辆、股权等，以便法院高效执行。若无法提供明确线索，法院也会依职权查询。
选择管辖法院：
- 一般向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。对于公司而言，其住所地一般以注册登记的地址为准；财产所在地则需根据具体财产线索确定。
提交申请与法院受理：
- 将申请材料提交至有管辖权的法院立案窗口。法院审查后，符合受理条件的将予以立案并通知劳动者。
- 立案后，劳动者要积极与执行法院沟通，了解执行进展情况。
执行措施：
- 法院受理强制执行申请后，将依法采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款；扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产等。
- 若被执行人拒不执行，法院有权对其采取罚款、拘留等强制措施。罚款金额根据情节轻重确定，拘留期限一般不超过十五日。若被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的行为，可能构成拒不执行判决、裁定罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、其他途径与注意事项
与用人单位协商：
- 在裁决书规定的履行期限内，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其不履行的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决问题，避免法律程序的繁琐。
向劳动行政部门反映：
- 除了法律途径外，您还可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门对劳动保障领域有监督管理职责，可调查处理企业不履行仲裁裁决的行为，并督促企业履行义务。
关注执行进度并配合法院工作：
- 在执行过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，以便法院能够顺利执行裁决。
- 定期与法院联系，了解执行进展情况。如果发现被执行人有可供执行的财产或线索，应及时告知法院。
法律后果与信用影响：
- 不执行仲裁裁决的不良记录可能被纳入企业信用档案，影响商业信誉和形象，进而可能影响市场经营活动。
- 若被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临罚款、拘留等处罚，甚至可能被追究刑事责任。
总结：面对劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的情况，您应积极通过法律途径维护自身权益。首先确认裁决生效状态，然后向法院申请强制执行，并提供财产线索以协助执行。同时，关注执行进度并配合法院工作，确保裁决得到有效履行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。