关于解除劳动合同证明和离职证明是否都需要出具的问题，这其实是涉及到两个相关但有所区别的法律概念。
首先，我们需要明确的是，解除劳动合同证明和离职证明在本质上都是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经终结的书面文件。然而，它们在法律上的侧重点和用途略有不同。
解除劳动合同证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，是用人单位在解除或者终止劳动合同时必须出具的证明。这个证明主要强调的是劳动合同的解除或终止这一法律事实，它对于劳动者办理失业登记、享受失业待遇、计算工作年限、申请经济补偿金等后续事宜具有至关重要的作用。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，这个证明应当明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
而离职证明，虽然在日常语境中常被视作与解除劳动合同证明相似或等同的文件，但从法律条文的角度来看，它更多地是用人单位对劳动者离职这一事实的确认和记录。离职证明同样需要包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等关键信息，以确保其能够充分证明劳动者的离职状态和与原用人单位的劳动关系终结。
是否需要同时出具两种证明？
实际上，在大多数情况下，一份内容完整、符合法律规定的解除劳动合同证明或离职证明就可以满足劳动者的需求。因为这两份证明在核心内容上是相似的，都旨在证明劳动关系的终结。如果用人单位出具的解除劳动合同证明或离职证明已经包含了所有必要的信息，并且符合相关法律法规的要求，那么就没有必要再额外出具另一份证明。
然而，也需要注意到，不同地区或不同用人单位可能对于证明文件的格式和内容有特定的要求。因此，在实际操作中，劳动者最好根据具体情况和用人单位的要求来确定是否需要同时获取两种证明。
总结与建议：
希望这个解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同证明和离职证明的区别与联系，以及在实际操作中应该如何处理。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。