工厂没有发放高温补贴，在符合法定条件的情况下，是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与高温津贴的性质
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴，且高温津贴需纳入工资总额。这表明，高温津贴是劳动报酬的组成部分，是用人单位的法定义务，而非可发可不发的“福利”。若用人单位未按规定发放，即构成违法行为；未足额发放的，则视为拖欠或克扣工资。
二、高温津贴的发放标准
高温津贴的具体发放标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。一般而言，在每年夏季高温月份（如6月至10月，具体根据地区气候特点确定），若劳动者在高温天气下露天工作，或室内工作场所温度无法降低至33℃以下，用人单位应按不低于当地规定的标准发放高温津贴。例如，有的地方规定室外作业每人每月不低于一定金额，室内作业每人每月不低于另一金额。
三、工厂未发放高温津贴的法律后果
行政责任：工厂若未按规定发放高温津贴，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付高温津贴。
民事责任：工厂未发放高温津贴还可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
四、劳动者的维权途径
与工厂协商：劳动者首先应与工厂进行沟通，明确指出其应发放高温津贴的义务，并要求按照规定支付。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地县级以上人力资源社会保障行政部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付高温津贴。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可以收集相关证据（如工作环境温度记录、考勤记录、工资条等能证明在高温环境工作且未获高温津贴的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付高温津贴及可能的赔偿金。
五、建议与总结
建议工厂严格遵守相关法律法规，按时足额发放高温津贴，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇工厂未发放高温津贴等违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
如果你或你身边的劳动者遇到了工厂未发放高温津贴的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。