工伤认定后，公司是否需要赔偿取决于其是否为员工缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：
一、公司已缴纳工伤保险的情形
工伤保险基金支付的项目：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费（停工留薪期后，如仍需护理）、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金。
公司仍需承担的责任：
- 停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过12个月。
- 停工留薪期护理：如员工生活不能自理，公司需负责护理或支付相应护理费用。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，公司需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
- 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据当地人民政府规定执行。
二、公司未缴纳工伤保险的情形
若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，以及公司原本应承担的责任，均需由公司按照相关规定的项目和标准全额支付。这意味着公司将承担包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等在内的全部赔偿责任。
三、额外赔偿责任与行政处罚
- 民事赔偿责任：若公司的违法行为导致员工工伤事故的发生（如未提供必要的安全防护措施、强令冒险作业等），除工伤保险责任外，公司还可能面临民事赔偿责任。受害员工或其家属可要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失。
- 行政处罚：公司若存在未按时足额缴纳工伤保险费、瞒报工伤事故等行为，可能受到劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
四、建议与总结
- 公司应依法缴纳工伤保险：这不仅能减轻公司在工伤事故发生后的经济负担，还能保障员工的合法权益。
- 员工应了解自身权益：在发生工伤后，员工应及时进行工伤认定，并根据实际情况向公司或工伤保险基金主张自己的合法权益。
- 积极协商与沟通：在工伤赔偿过程中，公司和员工应积极协商与沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
总之，工伤认定后公司是否需要赔偿，核心在于其是否为员工缴纳了工伤保险费。但无论是否缴纳，公司都有责任确保员工的安全和健康，预防工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。