结论前置：公司拖欠工资时，劳动者不仅有权直接离职，还可以依法要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

一、法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、离职程序与建议

1. 书面通知：虽然法律赋予了劳动者直接离职的权利，但为了后续维权和避免不必要的纠纷，建议劳动者以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。

2. 送达方式：通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 工作交接：离职前，按照公司规章制度与相关人员办理工作交接手续，确保不因未交接工作给公司造成损失，从而避免不必要的纠纷。

三、后续权益保障与维权途径

1. 要求支付拖欠工资：离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。

2. 主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商与投诉：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录作为证据。
   • 向劳动监察部门投诉：提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门将依法调查处理。

4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，许多劳动者因为不了解法律条款或担心维权成本过高而选择了忍气吞声。然而，这种做法不仅无法解决问题，还可能助长公司的违法行为。相反，通过合法途径积极维权，不仅能够保障自身权益，还能对其他劳动者起到警示作用。

总结：公司拖欠工资时，劳动者有权直接离职并要求经济补偿。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，遵循法定程序，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。