您好，非常理解您对于年假不让休的困扰。针对这个问题，我可以给您提供一些详细的建议和解决方案。

首先，如果您是累计工作满一年的职工，根据相关规定，您是有权利享受年休假的。如果您的单位没有给您安排年休假，您有权向单位提出要求，安排您进行年休假。

其次，如果您已经向单位提出了年休假的要求，但单位没有按照规定给您安排，那么您有权要求单位按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这是对您未享受年休假的一种经济补偿。

如果单位既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，那么您可以采取进一步的行动。您可以向当地的劳动监察部门进行举报或者投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位限期改正。如果单位在逾期后仍然不改正，那么劳动监察部门会责令单位除了支付年休假工资报酬外，还要按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。

最后，如果单位仍然拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，那么您可以根据具体情况，如果是公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，相关责任人员会受到处分；如果是其他单位，您可以向劳动保障部门、人事部门申请，或者直接向人民法院申请强制执行，以维护您的合法权益。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。