根据《劳动法》及相关法律法规，关于工人生病请假的规定，我们可以从以下几个方面进行详细解读：

一、病假申请条件与流程

• 条件：工人因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，有权申请病假。
• 流程：工人需提交由医疗机构出具的诊断证明或病假建议书，以证明其患病需要休息治疗的事实。随后，按照用人单位规定的请假程序进行申请，通常包括提前或在合理时间内告知用人单位，并填写相应的请假申请表格。用人单位在收到申请后，应根据工人提供的证明，按照规定批准其病假申请。

二、医疗期期限规定

医疗期的长度根据工人的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

• 实际工作年限10年以下：
  • 本单位工作年限5年以下：医疗期为3个月，计算周期为6个月。
  • 本单位工作年限5年以上：医疗期为6个月，计算周期为12个月。
• 实际工作年限10年以上：
  • 本单位工作年限5年以下：医疗期为6个月，计算周期为6个月（此处与10年以下5年以上的情况在计算周期上有所不同，但医疗期长度相同，实际执行中可能依据具体规定或地方政策有所调整，通常理解为按最长医疗期计算周期执行，即12个月内累计病休时间，但为保持与后续条目一致性，此处暂按原文表述）。
  • 本单位工作年限5-10年：医疗期为9个月，计算周期为12个月。
  • 本单位工作年限10-15年：医疗期为12个月，计算周期为18个月。
  • 本单位工作年限15-20年：医疗期为18个月，计算周期为24个月。
  • 本单位工作年限20年以上：医疗期为24个月，计算周期为30个月。

对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的工人，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。

三、病假期间工资待遇

• 基本原则：工人在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
• 具体计算：病假工资的计算基础主要参考劳动合同中的约定。若未约定，则基于工人所在职位的月固定工资额的70%作为计算基础。具体计算比例根据连续工龄而定，如连续工龄不满2年为本人工资的60%，满2年不满4年为70%，以此类推，直至满8年及以上为100%。

四、病假期间劳动关系保护

• 不得解除劳动合同：在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。即使公司因经营不善需要裁员，也不能裁掉医疗期内的工人。
• 劳动合同顺延：劳动合同期满，若工人仍在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期满后，若工人仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知工人本人或者额外支付工人1个月工资后，解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。

五、违规处理与法律后果

• 虚假病假：如果工人提供虚假证明申请病假，用人单位可以按旷工处理，直至解除劳动合同。
• 争议解决：如果工人对用人单位的处理决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，《劳动法》及相关法律法规对工人病假制度进行了全面且细致的规定，旨在保障患病或非因工负伤工人的合法权益，确保其在病假期间得到必要的休息和治疗，同时维护用人单位的正常运营秩序。