结论前置：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化导致劳动合同无法继续履行或继续履行显失公平时，用人单位应与劳动者协商变更合同内容。若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知劳动者并支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、客观情况发生重大变化的含义
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”指的是在劳动合同订立后，出现了双方订立合同时无法预见的情况，这些情况不可归责于任何一方，且导致劳动合同全部或部分条款无法履行，或继续履行将出现成本过高等显失公平的状况。
二、常见情形
企业迁移与重组：
- 公司整体搬迁至较远地点，导致劳动者通勤距离大幅增加，无法继续履行原劳动合同中的工作地点条款。
- 企业改制、重组、被并购等，导致岗位性质、工作内容等发生根本性变化。
市场环境与经营变化：
- 行业衰退、市场需求萎缩、竞争加剧等，导致企业转产、重大技术革新或经营方式调整，进而影响原劳动合同的履行。
- 企业生产经营困难，如资金链断裂、订单大幅减少等，导致无法维持原劳动合同约定的条件。
法律法规与政策变化：
- 法律法规的修改或废止、政策变化导致的企业变动，如因环保政策导致的停产、转产等，影响原劳动合同的履行。
自然灾害与突发事件：
- 地震、火灾、水灾、疫情等不可抗力事件，导致企业生产经营活动无法正常进行，进而影响原劳动合同的履行。
其他客观原因：
- 城市规划、土地征收导致的搬迁，影响企业正常经营和劳动合同履行。
- 劳动者个人健康状况变化（虽更多基于个人情况，但在某些情况下，如劳动者因健康原因无法继续从事原工作，且无法从事用人单位另行安排的工作时，也可能构成客观情况变化的一部分，但需注意这与一般意义上的“客观情况”有所区别，更多涉及劳动者个人能力的变化）。
三、法律后果及处理方式
协商变更劳动合同：
- 当客观情况发生重大变化时，用人单位应首先与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。这可能包括调整工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
依法解除劳动合同：
- 若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
四、实践中的注意事项
举证责任：
- 用人单位需承担举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化，且这种变化导致劳动合同无法继续履行或继续履行显失公平。这可能需要提供政府规划文件、市场调研报告、财务报表等证据。
协商过程：
- 用人单位应与劳动者进行充分的沟通协商，说明调岗或解除劳动合同的原因、依据和后果，并听取劳动者的意见。协商过程应保留书面记录，以备后续可能的法律纠纷。
合理性审查：
- 即使客观情况发生重大变化，用人单位在调岗或解除劳动合同时也需确保合理性。例如，调岗应与劳动者的能力、经验相匹配；解除劳动合同应符合法律法规的规定和程序要求。
地域与行业差异：
- 不同地区和行业对“客观情况发生重大变化”的认定可能存在差异。因此，用人单位在处理相关问题时需结合当地司法实践和行业特性进行具体分析。
举例说明：假设某企业因政府环保政策被迫搬迁至异地，导致原岗位消失且无法为劳动者提供其他合适岗位。在此情况下，企业可与劳动者协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位或工作地点）。若协商不成，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿。但企业需提供政府环保政策文件、搬迁通知等证据证明客观情况确实发生了重大变化。
如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。