关于事业单位工作人员留置期间工资的问题，结论前置如下：

1. 留置期间工资支付需遵循法律法规与单位规定：事业单位工作人员在留置期间，其工资支付并非由单一法规明确规定，而是需结合国家相关法律法规、地方政策以及单位内部规章制度来综合确定。

2. 留置性质影响工资支付：留置的性质（如是否因工作原因、是否涉及违法违纪等）会直接影响工资支付的标准和方式。若留置与工作无关，且未涉及违法违纪，单位可能需按正常工资标准支付；若留置与工作相关或涉及违法违纪，工资支付则可能受到相应限制或调整。

详细分析如下：

一、法律法规依据

• 《工资支付暂行规定》：该规定第十二条明确了非因劳动者原因造成停工、停产时的工资支付标准。虽然留置并非直接等同于停工、停产，但该规定的精神可以借鉴，即在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

• 事业单位内部规章制度：事业单位通常会根据自身情况制定人事管理和薪酬制度，其中会明确待岗、留置等特殊情形下的工资发放标准。这些规定需不违反法律法规和政策要求，方可作为执行依据。

二、留置期间工资支付的具体情况

1. 留置与工作无关且未涉及违法违纪：

   • 在这种情况下，留置可能被视为个人事务，与工作无直接关联。若单位未因此解除劳动合同或聘用合同，且工作人员在留置期间未提供正常劳动，单位可能需按当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付基本生活费，具体比例需参考单位内部规定和地方政策。
   • 若留置期间较短，且单位认为不影响正常工作，也可能选择按正常工资标准支付。

2. 留置与工作相关或涉及违法违纪：

   • 若留置与工作相关，如因工作原因被调查、审查等，单位可能根据调查结果和内部规定，对工资支付进行相应调整。例如，暂停支付部分或全部工资，待调查结束后根据结果决定是否补发。
   • 若留置涉及违法违纪，单位可能依据相关法律法规和内部规定，对工作人员进行处分，包括停发工资、降低薪级等。

三、特殊规定与保障

• 最低工资标准保障：无论留置性质如何，单位在支付工资时均需确保不低于当地最低工资标准（若提供正常劳动）或基本生活费标准（若未提供正常劳动）。

• 社会保险费缴纳：留置期间，单位应继续为工作人员交纳各项社会保险费，以保障其社会保险权益。

四、建议与行动

• 了解单位规定：首先，建议工作人员了解所在单位的内部规章制度，特别是关于留置期间工资支付的规定。

• 与单位沟通：若对留置期间工资支付有疑问或不满，应及时与单位人力资源部门沟通，了解工资确定的依据和标准。

• 寻求法律帮助：若沟通无果，或认为单位规定违反法律法规，可向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。

总结：事业单位工作人员留置期间的工资支付是一个复杂的问题，需结合法律法规、地方政策以及单位内部规章制度来综合确定。建议工作人员在遇到此类问题时，首先了解单位规定，与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。