结论前置：

1. 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得无故解除劳动合同，但存在特定过错情形时除外。
2. 法定退休年龄有所调整，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。

详细分析：

一、法律保护依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”劳动者。这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到他们随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。

二、特定解除情形说明

尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

三、法定退休年龄调整的影响

从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。这一调整将直接影响到“距法定退休年龄不足五年”的计算。因此，在判断劳动者是否满足受保护条件时，必须根据最新的法定退休年龄来进行计算。例如，对于原法定退休年龄为六十周岁的男职工，如果他在五十五周岁时开始计算，那么到2025年及以后，他可能需要工作到更晚的年龄才能满足“距法定退休年龄不足五年”的条件（具体取决于延迟退休的具体政策实施情况）。

四、劳动者权益保障与维权建议

如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。在维权过程中，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等，以证明自己的工龄和被辞退的事实。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解或补偿方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

五、用人单位的合规建议

对于用人单位而言，在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保解雇行为合法合规。

总结：对于满足特定条件的老员工，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守法律规定，不得无故辞退。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。