在办公区域装监控是否违法，需结合具体情况来判断，一般来说，在合法合规、合理位置安装且履行告知义务的前提下，通常是被允许的；但若违反相关条件，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 合法合规目的：

   • 安装监控应出于维护办公场所安全、监督工作流程、提高工作效率或确保员工遵守公司规章制度等合理目的。例如，为了防止公司财产被盗或商业机密泄露，在关键区域安装监控是合理的。

2. 合理位置安装：

   • 监控设备应安装在办公室的公共区域，如大厅、走廊、会议室等，这些区域属于人员公共活动空间，员工的隐私期待相对较低。严禁在更衣室、洗手间、私人办公室等涉及员工个人隐私的区域安装监控。

3. 履行告知义务：

   • 公司应提前向员工明确告知办公室内安装了监控设备，包括监控的范围、目的、使用方式及存储管理等信息。这可以通过发放通知、召开会议或张贴告示等方式进行，以确保员工的知情权得到保障。

违法情形

1. 侵犯员工隐私：

   • 如果监控设备安装在私密区域，或者监控范围能够拍摄到员工的私密行为或信息，且公司未采取合理措施避免这种情况，就构成对员工隐私权的侵犯。例如，在更衣室或洗手间安装监控显然是违法的。

2. 用于非法目的：

   • 如果公司安装监控是为了对员工进行不合理的监视、收集个人敏感信息进行非法交易、打击报复员工等不正当目的，则属于违法行为。

3. 违反相关法律法规：

   • 未按照规定对监控数据进行安全存储和保密，导致员工信息泄露，或者违反国家关于监控设备使用、信息存储和管理等方面的法律法规，也可能构成违法。

法律后果与应对措施

• 法律后果：若公司安装监控的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。
• 应对措施：员工认为公司安装监控侵犯自己合法权益时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

实践建议

• 公司方面：在安装监控前，应充分评估安装目的、位置选择和员工隐私保护等因素，确保合法合规。同时，建立完善的监控数据管理制度，确保数据安全与合规使用。
• 员工方面：了解自身权益，若对公司安装监控的行为有异议，可积极与公司沟通并寻求解决方案。必要时，可寻求法律帮助以维护自身合法权益。

综上所述，办公区域装监控的合法性取决于多个因素，包括安装目的、位置选择、员工隐私保护及法律法规遵循等。公司应谨慎处理这些问题，以确保合法合规并尊重员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。